Контрольная работа , 27 стр., 500 руб.
Рязанский государственный педагогический университет, 2009 год

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Сущность заработной платы ………………………………………………...4
2. Приоритетные направления государственного регулирования…………....6
3. Районное регулирование заработной платы: основные элементы и цели применения ……………………………………………………………………....10
4. Характеристика комплексной системы мотивации персонала организации ООО "КВИН-СТРОЙ"
4.1 Характеристика предприятия и направления его деятельности………….15
4.2 Анализ структуры персонала в ООО «КВИН-СТРОЙ»………………….18
4.3 Анализ системы мотивации в ООО «КВИН-СТРОЙ»…………………….20

Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы ……………………………………………………………...27


Список литературы


1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
Заработная плата в 2003 году: расчет - учет - налогообложение – 3-е изд. – М.: Бератор, 2003.
2. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2002.
3. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 1998.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2003.
5. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2002.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.
7. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.
8. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: РАГС, 1997
9. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.: «Информоцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с институтом труда Минтруда России, 1996