Отчет по практике, Москва, 2012, 40 л.+дневник – 600 руб.
san

Введение 3
1. Общие сведения о компании ООО «Standard & Poor’s» 4
1.1 Краткая характеристика деятельности 4
1.2 Характеристика организационной структуры 6
1.3 Финансовое положение предприятия 9
1.4 Структура кадровой службы, ее состав и функции 10
2. Исследование системы управления персоналом 14
2.1 Кадровая политика 14
2.2 Структура и качественный состав персонала «Standard & Poor’s» 15
2.3 Анализ движения персонала и причин увольнения кадров 18
2.4. Характеристика системы подбора и отбора персонала 19
2.5 Адаптация кадров 23
2.6 Анализ системы обучения кадров 24
2.7 Оценка кадров 27
2.8 Кадровый резерв. Карьерное развитие 28
2.9 Характеристика мотивации персонала 30
3 Корпоративная культура 33
4.Опрос персонала о существующей системе управления персоналом ООО «Standard & Poor’s» 33
Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 38
Список использованных источников 40
Приложение 1 41
Приложение 2 42

Список использованных источников
1. Данные финансовой отчетности московского офиса ООО «Standard & Poor’s»
2. Данные кадрового учета московского офиса ООО «Standard & Poor’s»
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Уч.пособие. М:ИНФРА-М, 2008 – 363 с.
4. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД Форум - ИН-ФРА-М: 2008 – 346 с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М: ИНФРА-М, 2009 – 673 см.
6. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников московского офиса ООО «Standard & Poor’s», утв. 12.10.2009
7. Положение об аттестации персонала ООО «Standard & Poor’s», утв. 10.04.2008
8. Положение о формировании кадрового резерва в ООО «Standard & Poor’s» , утв. 05.03.2009 г
9. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2008 – 246 с.
10. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2007- 446 с.
11. http://www.standardandpoors.ru/ данные официального сайта компании ООО «Standard & Poor’s»