Диплом менеджмент
Москва, 2008, 75 стр, 3000 руб


Введение
Глава 1. Теоретические основы развития персонала
1.1 Задачи, средства и методы развития персонала
1.2 Повышение профессиональной компетенции персонала
1.3 Необходимость профессионального развития в сфере здравоохранения
Глава 2. Анализ системы управления персоналом организации на примере СПбГУЗ «Консультативно-диагностический центр для детей»
2.1 Общая характеристика деятельности Консультативно-диагностического центра для детей
2.2 Анализ системы управления персоналом клинико диагностического центра
2.3 Исследование мнения сотрудников об улучшении системы развития персонала КДЦД
Глава 3. Оптимизация системы развития профессиональных возможностей сотрудников консультативно диагностического центра для детей
3.1 Разработка Программы профессионального развития
3.2 Внедрение практики индивидуального карьерного роста сотрудников, как элемента профессионального развития
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2


Список использованных источников
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2005
2. Алиев В.Г. Дохолян CJ3. Организационное поведение: Учеб. пособие. — Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 1998
3. Антропов В А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004
4. Буланже М. Развитие персонала на предприятии//Служба кадров, 2005, № 10
5. Воронина Л. «Смотрите кто пришел...»// Управление персоналом. — №1, 2005
6. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2003
7. Герасимов Б.Н, Менеджмент персонала, Р-н-Д : Феникс, 2003
8. Данные службы персонала КДЦД
9. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ»-ИНФРА-М : 2008
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2006г
11. Магура МЛ., Курбатова М. Современные персонал - технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2001
12. Олейник П.В. Формирование системы социального партнерства в сфере здравоохранения: Препринт. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006
13. Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2002
14. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в КДЦД, утв. 12.10.2003 г
15. Положение о формировании кадрового резерва в КДЦД, утв. 05.03.2003 г
16. Положение об аттестации персонала, утв. 10.04.2004
17. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2002
18. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №4.
19. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., ДАФНА, 1999
20. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
21. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
22. Шекшня CJ3, Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. . М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000
23. Хенсен М.В., Баттен Дж. Мастер мотивации: секреты управления ( пер с анг) М:АСТ, 2006
24. Цыпкин ЮА. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. --М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003